“评论：大龄打工人该何去何从”

新闻网站独家特辑

文|王明峰

推进延迟退休，必须根据不同的职业类型、领域、公司、个人意愿等调整方案。 “弹性退休制度”和“提前减迟增”的构想具有非常大的参考和指导意义。

《中共中央关于制定国民经济和社会快速发展第十四个五年计划和2035年愿景目标的建议》中指出，我国“实行阶段性法定退休年龄延迟”。 在老龄化迫近的情况下，复议的延期退休政策到了必须尽快出台的关口。 虽然具体方案如何实施还没有决定，但是围绕就业市场，关于准备迎接这些老年工人的相关话题是热度不退。

推迟退休年龄的问题之所以引起人们的关注，是因为政策一旦执行，受其影响的人不少。 辛苦了大部分一生，终于到了退休年龄。 结果，被告知延期，再领几年的养老金很少，换成谁都可能不乐意。 另外，对于一点点的体力劳动者来说，到了一定的年龄，劳动力会下降，在高龄阶段不能退休，会面临很大的压力和挑战。 但是，结合国情及其对国家、社会、国民生活的长期影响，推迟退休势在必行。

上市是必然的，但是为了市场能很好地接受吗？ 暂且不说退休之前能工作多少员工，很多人有可能会脱落，重新就业就会面临“35岁法则”。

不仅是公务员考试，在公司招聘中，无论国有还是民间，除了特殊职位外都另外提出要求，多数招聘限制在35岁以下。 长期以来，政府将“女性40岁、男性50岁”的人们作为就业困难群体，纳入政府就业事业的评价目标。

在这样的前提下，如果不改变现在的就业环境，恐怕很难推迟推进退休。

有人认为，在实行渐进式延迟辞职之前，应该按照法律规定的方法消除现实招聘中关于35岁年龄要件的制度障碍。 根据雇佣歧视，不仅仅是公务员，社会上的普通职场也无法根据年龄、性别等来区分应聘者。

从国际经验看，许多老龄化国家也通过立法鼓励和保障老年人就业。 1986年，日本设立了《老年人雇佣稳定法》，鼓励和促进各公司延长退休年龄1991年，韩国设立了《老年人雇佣促进法》，规定公司有义务雇佣员工至60岁等。

另外，并不统一，会根据不同的职业种类、领域、公司、个人意愿等调整方案。 “弹性退休制度”和“提前减迟增”的构想具有非常大的参考和指导意义。

“弹性退休制度”是指让员工自己选择退休年龄。 例如，医生、教师、科研工作者、办公室白领可以申请延期退休。 高空作业、井下作业、重劳动者一般可以申请提前退休。 因为医生、教师等对退休年龄延期的接受度可能很高，但煤炭劳动者等重劳动者延期到60岁以后的退休年龄是不现实的。 对于退休晚的人，在养老、医疗、公积金等方面应该也有一些倾斜。

“早晚”将根据退休时间进行调整。 也就是说，除法定退休年龄外，规定最早可以领取养老金的年龄，要比法定年龄提前降低，养老金要少一些，晚一些，多一些。 比如60岁退休，58岁早退的话只能领取80%的养老金，到了60岁再退休的话应该会按比例增加。

总之，延迟退休方案一定会公布，届时每个人或多或少都会受到影响。 无论国家将来出台什么样的政策，制定什么样的法规保障退休人员的权利和就业环境，对用人单位来说，用人单位都是有价格的，公司也是需要赚钱的。 国家提供的只是基础保障，对于每个国民个人来说，维持职场能力，拥有某方面的优秀技能是安身之本，无论政策如何调整，都可以应对自由的根本。 “终身学习老”这句话可能以前是鸡汤，也可能之后是保住工作的秘诀。 时代发展太快了，我们都需要迎头赶上。

(作者是北京鹿快速管理咨询企业创始人)

(《小康》新闻网独家特辑)

本文刊登在《小康》2021年1月下旬刊上