“城市生活的人才争夺战！珠海：大专高职纳入人才引进”

新闻网站独家特辑

《小康》新闻网记者张玉荣

在放宽人才引进和入户条件方面，珠海计划在全市实施“毕业五年内”落户后就业。 符合条件的非全日制大专以上学历可以落户珠海公司可以新招收毕业两年以内的技术人员(职业)院校的学生在珠海落户。

毗邻珠海、粤港澳大湾区创新高地、港澳，居住在珠江西岸桥头堡，内引外联核心区域特征逐渐凸显。 经济特区在吸引国际化人才方面也具有法律、制度、政策的特点。 作为千岛之城，珠海有两张美丽的名片。 绿水青山蓝海，高校人才云集。

年取消积分入户，年出台被称为珠三角最佳人才新政的“英才计划”后，珠海引进人才重码，近期出台人才新政，放宽入户条件，允许非全日制大专以上学历申请。

非全日制大专以上学历可以申请人才入户

珠海市人力资源和社会保障局7月3日在官网发布《关于进一步放宽珠海人才引进和入户条件的通知(征求意见稿)》，从放宽人才引进范围、放宽部分人才引进具体条件、支持积分公司一线优秀员工入户引进、“落户后就业”条件4个方面引进人才

将人才引进的范围放宽到珠海市用人单位引进的人员，并通知珠海市办理雇佣登记备案，缴纳社会保险费或者工资个人所得税(珠海市机关事业单位由编辑和驻珠高校教职工按照其他相关规定办理)。 。

此外，珠海拟放宽部分人才引进的具体条件:将国家教育部承认的大专(高职)以上学历人员纳入人才引进。 也就是说，包括非全日制大专以上学历，教育部学信网可以查询。 另外，学历型人才、职务型人才、具有国家职业资格等级的技能人才、积分公司一线优秀员工的引进年龄统一设置为男性50岁以下、女性45岁以下。

珠海市人社局相关负责人对《小康》新闻网记者表示，人社局负责审批，审批后外来人才可以直接在公安部门落户。 这样，通过缓和人才的定居门槛，人才的流动也会更加自由。 其中实行“先落户后就业”的途径，对毕业三年内计划珠海快速发展的全日制本科以上学历人员，可以先落户后就业，凭毕业证书和相关材料申请落户。

在第三届高端人才珠海创新创业交流大会上，珠海向特级工匠、首席技师颁发了证书。

广东省人才研究所副所长、广东省人才研究会书记兼秘书长苏晓向《小康》新闻网记者表示，此次新政将放宽学历、年龄、岗位要求等条件，建立学历人才、职称人才、技能人才、要点公司骨干人才、紧缺工种的立体人才引进体系，特别是优秀人才， 苏晓预测，新政实施后，将带来常驻人口的增加，给珠海楼市和社会零售带来长期支持。 在全国和广东同水平的城市，珠海这个放宽尺度很大，特别是成人学历，符合国家加强职业教育、鼓励终身学习的政策倡导方向。

走“小而精”的优质快速发展之路

回顾珠海人才快速发展的步伐，1992年，珠海百万重奖科技人才，在全国开创了大规模人才引进的先河，国内外众多科技人员、科研机构和科技公司相继南下珠海。 2000年以后，随着各地竞争制定了人才政策，经济总量小、产业规模不大的珠海之光消失，人才竞争力持续下降。 到了20岁才迎来了转折期。 从这一年开始，珠海密集出台了人才政策:年取消积分制落户政策，实施人才优先引进政策——《珠海市人才引进批准办法》年更是画上了记号，针对珠三角乃至全国最高标准，推出了被称为珠三角最优人才新政的“英才计划”，

近年来珠海在人才政策和措施方面有什么优势？ 苏晓分解说:“珠海市人才政策分为四种类型，一种是泛在人才引进计划。 年1月12日，珠海发布《珠海市人才引进批准办法》，划分10类人才和130个细分人才类别，符合条件的按程序在规定时限内处理人事关系转移、档案领取和户口迁移等几个事项，实质上是各类人才落户 二是高层次人才引进计划。 近年来，珠海最重要、最综合、最多部门的高层次人才引进计划是“珠海英才计划”，包含9个子计划和7个综合配套措施。 三是职业人才引进计划。 珠海市人力资源和社会保障局每两年发布一次技能人才短缺目录，类似于英国政府每年发布的“职业诉求不足表”。 四是领域性人才引进计划。 珠海市各部门根据上级精神或领域诉求，发布领域人才引进计划。 正如200年6月珠海审议《珠海市引进高层次卫生人才管理暂行办法》，确定3年内向《下血本》引进200名高层次卫生人才一样。 ”。

“从总体上看，珠海正在走‘小而精’优质、快速的发展道路，人口规模不大，产业水平高，人才集聚能力增强。 目前珠海全市6支人才队伍规模约57万人，约占总人口的28.2%，人才占有率在珠三角城市中位居前列，是粤港澳大湾地区重要的人才高地之一。 珠海城市生活的人才继续聚集，与年来的系列人才政策分不开。 ”。 广东省社会科学院省人才快速发展研究中心副主任、研究员周仲高对《小康》新闻网记者进行了解读。

未来珠海人才如何快速发展？ 周仲高认为关键是提高质量，谋求实效。 以快速发展的定位为目标，推进差异的快速发展。 他提出以引进前沿创新知识技术转化应用的人才和队伍为主攻方向，全面跟踪国际前沿知识的快速发展状况，营造高校等研究机构交流知识思想冲突的氛围和平台，建设前沿创新知识技术转化应用的集聚地。 创新体制机制，获得政策红利。 建议着手深化人才快速发展体制机制改革，建立具有区域竞争特点和全球竞争主动性的人才快速发展体制机制和政策体系。 优化快速发展的环境，促进生产才能融合。 不断优化人才创新创业的产业、资本、生活环境，以高端化的产业形态支持高端创新人才集聚，促进创新人才生态链与现代产业生态链的高度融合，加强人才产业深度融合的快速发展。 (李勇、陈红安对该文也有贡献)

(《小康》新闻网独家报道)
本文刊登在《小康》年8月中旬刊上。