“记者手记：城市引才实现优质快速发展”

新闻网独家特辑
《小康》·新闻网记者胡妍

人才是快速发展的第一资源，是推动城市经济发展、社会进步的核心动力。 近年来，为了逐步发展城市动能，全国各地相继出台了一系列政策，引发了人才创新创业。

各地根据市场情况，建立了人才政策体系，覆盖各行业、各阶层的人才。 例如南京的政策体系是金字塔结构。 顶层是诺奖获得者、院士等高精尖人才，中层是创新型公司家、高层次创业人才，肯德基是大学生。 南京市委组织部人才三处长谢卫明介绍说，该政策体系的优点是四个层次具有变通性，内部有逐步上升的路径。 佛山市也确立了五大对象支持措施和细则。

记者注意到，目前的人才强市战术越来越多地聚焦于本市主导产业的需要，而不是常规外来劳动力的简单叠加，引进或培养相关人才。 例如，南京精准集聚高层次创新创业人才，建设产业地标，在人工智能、软件和新闻服务、新型医药和生命健康、智能电网等行业实现人才集聚。 近年来，以制造业为中心的佛山深入开展了大城市工匠铸造工程，将工匠人才培养安排在更突出的位置，建立了公司首席技师制度，大力发展职业教育，聚集了越来越多的技能人才。

新型冠状病毒对公司的迅速发展和社会生活的各个方面都产生了巨大的影响。 各地放宽了定居限制。 今年南京将对高校人才进行比较，以放宽本科生的年龄限制和大专生的保险年限。 此外，来南京面试的毕业生可享受1000元补助，就业后3个月共可享受9000元工资补助。 佛山对大专、中专学历或具有职业资格的人才放宽落户限制，为本市制造业服务。 各地优化人才快速发展环境，为人才提供医疗、教育、住房等生活服务。

另外，为了更好的服务人才，各地对人才政策进行了一系列改革，畅通了信息表达渠道。 南京建立了面向高层次人才的“月谈”制度，佛山市四个领导小组和人才管理负责人与人才定期信息表达沟通，人才的众多需求可以及时得到应对和处理。

(《小康》新闻网独家特辑)
本文刊登在《小康》年8月中旬刊上。